Rafał Kryński to młodszy specjalista ds. sprzedaży, który swoją przygodę w De Heus rozpoczął wiosną 2024 roku. Jak po tych kilku miesiącach czuje się w firmie? Sprawdźcie, co powiedział! 

Jak zaczęła się Twoja kariera w firmie?

Moja kariera w firmie zaczęła się na wiosnę, gdy szukałem możliwości rozwoju w branży rolniczej. Zawsze interesowała mnie produkcja pasz i jej wpływ na zdrowie zwierząt oraz efektywność hodowli. Złożyłem aplikację, odbyło się kilka rozmowów kwalifikacyjnych i w końcu otrzymałem ofertę pracy. Było to dla mnie ogromnym wyróżnieniem.

Co sprawiło, że wybrałeś właśnie naszą firmę?

Wybrałem De Heus, ponieważ wyróżnia się na rynku swoją innowacyjnością i podejściem do zrównoważonego rozwoju. Wiedziałem, że praca w miejscu, które stawia na jakość produktów i dba o zdrowie zwierząt, będzie dla mnie satysfakcjonująca. Dodatkowo zespół, z którym miałem okazję rozmawiać podczas procesu rekrutacji, wydawał się bardzo profesjonalny i zaangażowany, co utwierdziło mnie w przekonaniu, że to idealne miejsce dla mojego rozwoju zawodowego.

Od jakiego stanowiska zaczynasz swoją przygodę?

Na razie pracuję na stanowisku młodszego specjalisty ds. sprzedaży. Co przyniesie przyszłość? Czas pokaże!

Po tych kilku miesiącach jest coś, co cenisz najbardziej w działaniu firmy?

W pracy w De Heus najbardziej cenię sobie zaangażowanie firmy w zdrowotność zwierząt oraz jakość produktów. Atmosfera współpracy w zespole sprawia, że każdy może dzielić się swoimi pomysłami i doświadczeniem, co sprzyja rozwojowi. Doceniam również podejście firmy do zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej – widzę, że nasze działania mają pozytywny wpływ na branżę i środowisko. To daje mi poczucie, że moja praca ma sens i przynosi realne korzyści.

Jakie według Ciebie są największe atuty kultury organizacyjnej?

Współpraca i zaufanie – zespół działa w atmosferze wzajemnego wsparcia, co sprzyja efektywnej komunikacji i współpracy. Na drugim miejscu otwartość na innowacje. Firma zachęca do wprowadzania nowych pomysłów i eksperymentowania, co pozwala na rozwój i adaptację w zmieniającym się rynku. Niezwykle ważne jest również skupienie na rozwoju pracowników. De Heus inwestuje w szkolenia i rozwój, co umożliwia nam zdobywanie nowych umiejętności i awansowanie w strukturze firmy. Wspominałem już o zrównoważonym rozowju - firma promuje odpowiedzialność społeczną i dbałość o środowisko, co jest dla mnie bardzo ważne. Niezwykle istotna jest kultura feedbacku, czyli regularne spotkania i możliwość dzielenia się opinią na temat pracy i projektów. Rozwijające są również inicjatywy zespołowe - wydarzenia integracyjne czy szkolenia, które wzmacniają więzi w zespole i budują pozytywną atmosferę. Te atuty sprawiają, że praca w De Heus jest nie tylko satysfakcjonująca, ale również inspirująca.

Czy widzisz dla siebie możliwości rozwoju?

W De Heus widzę wiele możliwości rozwoju. Przede wszystkim firma inwestuje w szkolenia i programy rozwojowe, co pozwala pracownikom zdobywać nowe umiejętności i poszerzać wiedzę. Możliwość awansu w strukturze firmy jest również znacząca, ponieważ De Heus stawia na promowanie talentów wewnętrznych.

Czy czujesz wsparcie w swoim rozwoju?

Tak, na kilka sposobów! Przede wszystkim firm oferuje różnorodne szkolenia i warsztaty, które pozwalają mi zdobywać nowe umiejętności i poszerzać wiedzę w mojej dziedzinie.

De Heus promuje także kulturę feedbacku, dzięki czemu regularnie otrzymuję informacje zwrotne, które pomagają mi doskonalić się w mojej roli. Wreszcie, zespół składa się z doświadczonych profesjonalistów, od których mogę się wiele nauczyć. To wszystko tworzy sprzyjające środowisko dla mojego rozwoju.

Gdybyś mógł, co doradziłbyś osobom, które chcą aplikować do firmy?

Przede wszystkim warto być autentycznym i pokazać swoje prawdziwe zainteresowanie branżą. Zrozumienie wartości firmy pomoże lepiej dopasować się do jej kultury. Dobrze jest też podkreślić swoje umiejętności i doświadczenie, a także wykazać otwartość na naukę. Nie zapomnij zadawać pytań podczas rozmowy – to pokaże twoje zaangażowanie. Te wskazówki mogą pomóc w zrobieniu dobrego wrażenia.

Co Twoim zdaniem jest kluczem do sukcesu w tej firmie?

Kluczem do sukcesu w De Heus jest przede wszystkim współpraca i efektywność w działaniu. Praca w zespole, dzielenie się wiedzą i doświadczeniem oraz wspólne rozwiązywanie problemów pozwalają nam osiągać lepsze wyniki. Ważne jest także dążenie do ciągłego rozwoju, zarówno osobistego, jak i zawodowego. Elastyczność w podejściu do wyzwań oraz umiejętność adaptacji do zmieniającego się rynku również mają ogromne znaczenie. W końcu, zaangażowanie w wartości firmy, takie jak zrównoważony rozwój. To wszystko przyczynia się do wspólnego sukcesu.